Ley del Cesante
Las cesantías son esenciales y el trabajador puede elegir cuánto ahorrar según la ley.
¿Qué es el Mecanismo de Protección al Cesante?
El Mecanismo de Protección al Cesante, establecido por la Ley 1636 de 2013, tiene como objetivo articular y ejecutar un sistema integral de políticas activas y pasivas para mitigar los efectos del desempleo y facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral. Dentro de este mecanismo, las cesantías son un componente clave, y los trabajadores pueden decidir voluntariamente el ahorro que harán sobre estas, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 2° y 7° de la misma ley.
Beneficios
El ahorro voluntario de cesantías hace parte del Mecanismo de Protección al Cesante, el cual te permite, en caso de quedar desempleado, tener los siguientes beneficios durante seis meses:
Aportes a salud y pensión con base en un Salario Mínimo mensual legal vigente.
Acceso al servicio Público de Empleo y orientación laboral.
Cuotas monetarias de subsidio familiar.
Un beneficio económico proporcional al ahorro de sus cesantías.
Importante
* Si tus ingresos oscilan entre 1 SMMLV y menos de 2 SMMLV, el ahorro deberá ser mínimo del 10% del promedio del salario mensual durante el último año.
* Si el ingreso es de 2 o más SMMLV, el ahorro voluntario deberá ser mínimo del 25% del promedio del salario mensual durante el último año.